與討厭的同事也能合作

2019-06-20作者:蘇小可編輯:書問閱讀

人是獨立的個體,有自己的性情和處事風格,當其他人的處事方法不符合自己的觀點時,就會覺得“她(他)真討厭”。討厭別人也許并不是別人的錯誤,只有調整好自己的心態,和“討厭”的人好好相處,你的職場生涯才會暢通無阻。


一天老板派給張佳一個任務,要求她與另一位同事一起完成。她不動聲色地接下任務后,回家對老公抱怨道:“我可以和任何人合作,除了他,做事稀里糊涂,啰啰唆唆,婆婆媽媽!最主要的是,我要求的事情,他從來不合作。我幾次被氣得要吐血,現在還要我和他合作?“


老公聽完她的抱怨,慢悠悠地說:“你以為每個人都能像你老公這么優秀啊?!彼犕昀瞎脑?,撲哧一聲笑了。


人品好壞是決定人緣好壞的決定因素,但是,在職場交往中還必須掌握一些交際藝術。


1. 必須確立一個觀念:和為貴

同事作為工作中的伙伴,難免有利益上的或其他方面的沖突,處理這些矛盾時,你第一個想到的解決方法應該是和解。同處一個屋檐下,抬頭不見低頭見,如果讓任何一個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。要想擁有和諧的同事關系,還必須記住一句話:“君子之交淡如水?!?/p>


2. 必須學會尊重同事

在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。如果以平等的姿態與人溝通,對方就會覺得受到尊重,從而對你產生好感。因此,要謹記沒有尊重就沒有友誼。


3. 必須自覺保守同事的秘密,不能讓嘴巴給自己惹禍

我們知道有關同事的秘密,無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴你的, 一個就是除了他親自告訴你以外的一切途徑。


如果是別人親自告訴你的,那你一定要守口如瓶。別人這么信賴你,你怎么可以把別人的隱私隨便散布出去呢?


如果是通過其他的途徑,得知了這樣的消息,那就讓消息在你這里終止,散布通道在你這里徹底被截斷。


4. 要盡量避免與同事產生矛盾

在一個單位中工作,彼此之間免不了會有各種雞毛蒜皮的事情發生,各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯。種種的不愉快交織在一起,便會引發各種矛盾。


不要因為過去的小意見而耿耿于懷。同事之間有了矛盾并不可怕,要采取主動的態度積極地去化解矛盾,這樣同事之間就會和好如初,甚至比以前的更好。


5.要學會與各種類型的同事打交道

每一個人,都有自己獨特的生活方式與性格。在公司里,總有些人是不易打交道的,比如傲慢、死板、自尊心過強的人等。所以,你必須因人而異,采取的交際策略。


如果同事的年齡、資歷比你老,你不要在事情正發生的時候與他對質,更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來后解決。


很多時候因為公事,我們不得不與自己不喜歡的人一起做事,畢竟是工作,無論如何也要也要顧全大局,把工作放在第一位。有些人在工作過程中不合作,處處設立障礙,這樣做可能是一時之氣,但最后吃虧的可能還是自己。


在與你不喜歡的人合作時,心里總有些小疙瘩,出現意見分歧的可能性也比較大。這時候我們對待問題時要客觀分析,誰有道理就聽誰的,對事不對人,不可采取無理取鬧、雞蛋里挑骨頭的做法,這樣的方式不僅無法改善關系,還會進一步惡化。


和諧的同事關系會讓你和周圍同事的工作和生活都變得更簡單、更有效率。 因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。


每個人都有優缺點,在與人交往的過程中,往往別人會發現你身上存在的問題,并加以指出。但是有的人只注意別人的缺點,經常數落別人的不是,明明是自己本身的問題也會把錯誤歸咎于他人。


面對這樣的事情,首先要自我檢討,盡量客觀地看待問題。在看到別人身上的缺點時,同時也要檢查自身是否存在問題,不要把自己的錯誤強加于別人,適當地做自我反省。同時要換位思考,站在對方的角度、立場看待問題。


社交心理點評:在職場中,首先要端正自己的態度,與同事交往要學會求同存異,不要妄圖改變別人的想法,更不要采取不合作的態度。在尊重的基礎上,寬容對待對方的行為。


以上內容來自清華社《智慧女人一定要懂的社交心理學》,本書無論對于職場小生還是職場老手,都將有莫大幫助。



內容來源:書問

作者蘇小可
出版清華大學出版社
定價36元
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