一不小心,我干掉了自己的頂頭上司

2019-03-04作者:陳雁編輯:書問閱讀

新人最大的好處是一張白紙,不管你給她畫什么,她都歡喜地接受,努力地吸收。一張白紙,沒有固有的思維和價值觀,第一份工作和第一個領導,她覺得就是全世界的樣子,從不懷疑和否定。小曼工作不挑,不管是不是自己的事,接著就做了,利索勤快的孩子,總不會讓人討厭。


小曼喜歡下班遲點走,不用擠電梯,不用趕地鐵,整理白天手頭上遺留的工作,想想第二天要做的事情,不用慌張而逃,如果運氣好的話,還可以和同事閑聊兩句,沒有白天辦公室的喧鬧和繁雜,沒有領導在場的拘謹和嚴肅,下班后的辦公室真好。隔壁運營部的朱經理貌似和小曼有同樣的習慣,總是會在電梯口遇到,朱經理是集團老員工,為人低調溫和,很受廣大群眾愛戴,小曼總是嘰嘰喳喳講每天工作內容時,朱經理都是認真聽完,也不予評價和回復,一個很好的聆聽型領導,一個小曼覺得可以值得信任的領導。


人事部一群小姑娘,兩個主管都是新人中提拔,在公司內部管理層中,稍顯稚嫩且對部門的要求也不是很高,似乎大家還是一個小女生團隊。主管Y—直都是遲到早退,因為對大家也沒有不一樣的標準,所以整個團隊包括小曼在內也沒有覺得主管Y的行為有何不妥,大家都方便,人人都高興,有什么不可以呢。


小曼照例下班遇到朱經理,閑聊幾句并無不妥,小曼屬于典型的嘴快手快的姑娘,從不惡意傷人,自己也不在意別人講什么,有時更會忽略自己的說話對別人的影響。小曼和朱經理說,最近事情都來不及做,主管Y—直走很早,好像家里有事,大家都覺得挺忙的,并未留意到朱經理那疑惑不解的表情。


接下來發生的事情,小曼隱約覺得和自己有關系,但又無法確認??偛块_始核查人事部員工的考勤,很快人事部主管Y離職了,很快傳出消息Y是因為遲到早退被公司勸退了。后來,小曼很多次都想問朱經理,可不知道怎么開口;后來,小曼作為備選主管獲得了提升。


這就是李小曼第一次晉升的故事:小曼因為人緣不錯,獲得了有話語權領導(朱經理)的欣賞或是幫助,因為一次無意的交流,干掉了自己的主管,晉升了。


小曼內心獨白:得知是朱經理在老板面前轉述了事情原因,一經查實,主管被勸退。新人第一次感受到職場的殘酷無情,沒有想到平時的嘻嘻鬧鬧,壓根就不是職場的本來面目。朱經理這樣的高段位經理,從未在小曼表現出事情因他而起,也從未直接正面地告訴小曼他的參與,小曼覺得朱經理真是有心機能沉得住氣。主管Y也屬于不錯的領導,和大家在一起也很開心,但不是你以為的好主管就可以一直存在。辦公室里的一團和氣,你好我好的前提是公司管理層認可,部門經理hold得住,絕不是你以為的大家差不多就平安沒事。


主管Y內心獨白:被總部人事部約談很突然,完全沒有防備,做好自己的事情,遲到早退覺得不是什么原則問題,在老板眼中卻十分嚴重,原來自己沒有吃準老板和公司的文化,勸退是倒霉。辦公室里肯定有人告密,否則不可能吃紅牌被罰下場,小姑娘個個看似單純簡單,實則都是深藏不露,這次真是掉以輕心了。


朱經理內心獨白:李小曼的身上有熱情,有沖勁,是個不錯的苗子,不討厭。人事部主管竟然對自己遲到早退都習以為常,簡直是對公司文化的挑戰,絕對零容忍。集團資深經理,某種意義上和公司的文化,業績是緊緊契合的,不管是不是分內的工作,都會找到合適的時機向老板匯報,也許不是個人恩怨,也不是拉幫結派,是一種信仰,是一種作為公司老員工對這個團隊的信仰。


HRM感悟

人緣是職場的催化劑,催化劑在某個時機而產生的化學反應,無形中會影響你我他。貴人是職場的調味料,調味料在火候到了的時候會光彩綻放。


清華社《HRM不能說的秘密》,如果沒有機遇或運氣,這些話永遠不會有人對你說。愿你深知職場殘酷,亦能堅定前行。



內容來源:書問

作者陳雁
出版清華大學出版社
定價49元
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