圖書簡介

面對越來越小的地球村,面對國外先進的管理思想、管理模式的沖擊,我們該如何讓員工樹立團隊意識?增強團隊的合作能力?加強員工的執行力?提高企業和公司的整體績效?讓員工和企業共同走向雙贏?這是我們亟待解決的問題。作為一部闡述個人與團隊成功之間關系的著作,本書強調優秀的員工個體必須融入團隊才能追求更大成功;團隊領導要想獲得更大成就更需要團隊的支持和成員的堅定追隨;團隊和企業要想做大做久具有核心競爭力,必須尊重員工的多樣性,理順團隊人際關系,有效激勵員工,建立良好有序的組織環境。

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編輯推薦

團隊力量是一個巨大的磁場,團隊力量是一種精英的文化。團隊力量是一條燦爛的生命,團隊力量是一種前進的動力。
以一當一并不難,難的是以十當一。
企業真正的核心競爭力

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目錄

第一章 當今世界需要個人精英,更需要團隊合作
一、個人要成功,依賴團隊支持
二、企業要發展,依賴團隊合作
三、社會要進步,依賴團隊互助
測試
(一)你的員工追求成功的心理指數有多高
(二)你的危機意識有多強

第二章 優秀的團隊成員——必須具備的素質和能力
一、我能為團隊貢獻什么——積極思考,擦亮眼睛做對事
二、責任重于能力——你的心中要有擔當
三、專心工作和不斷成長——扎根團隊的雙足
四、善于學習和自我管理——做最有效的自己
五、互助精神和積極心態——你和企業成功的雙翼
測試
(一)你的職業稱職度有多高
(二)你的自信指數有多高

第三章 卓越的團隊領導——讓人才釋放最大能量實現共同目標
一、關注目標,凝聚“我們”
二、重視每個“我”,讓成員做最好的自己
三、善于授權,讓每個成員都有責任心和成就感
四、整合資源,將現有機構變成實現目標的工具
五、明確優先次序,提高工作績效
六、了解人性特點,善于引導情緒
測試
(一)你的團隊領導水平有多高
(二)團隊領導模式自測題

第四章 理順團隊中的人際關系
一、和諧的團隊關系是企業過冬的最好保障
二、成員與管理層的信任關系幫寒冬中的企業留人
三、理順人際關系的四個前提和四項要求
四、不和諧的人際關系會增加企業的巨大成本
五、人人都對團隊人際關系負有責任
測試
(一)你的情商指數有多高
(二)團隊人際交往能力測試

第五章 解決團隊中存在的問題
一、四大因素幫助團隊有效解決問題
二、優先解決系統中存在的問題
三、在管理過程中解決實際問題
四、合理運用團隊成員的多樣性
五、團隊存在的目的就是發現問題、解決問題,然后前進
測試
(一)你承受壓力的指數有多高
(二)你獨立解決問題的能力怎樣

第六章 建立有利于團隊合作發展的組織環境
一、組織氛圍往往是員工積極性的能量場
二、誠信是企業發展的堅固基石
三、公平感讓成員對企業更有奉獻精神
四、自信心讓成員在平凡崗位上也有成就感
五、規范管理是企業做大做強的前提
六、參與管理讓員工對工作更支持
七、合理的結構和流程讓企業持續發展
測試
(一)你的團隊成員合作指數有多高
(二)你是否善于調動自己的個性
參考書目
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書頁展示

更多圖書信息
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作者:李慧波
出版:清華大學出版社

ISBN:9787302227144

出版日期:2010-06-01

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清華大學出版社

清華大學出版社

清華大學出版社成立于1980年6月,是由教育部主管、清華大學主辦的綜合出版單位。植根于“清華”這座久負盛名的高等學府,秉承清華人“自強不息,厚德載物”的人文精神,清華大學出版社在短短二十多年的時間里,迅速成長起來。作為來自一流大學的出版單位,清華大學出版社始終堅持弘揚科技文化產業、服務科教興國戰略的出版方向,把出版高等學校教學用書和科技圖書作為主要任務,并為促進學術交流、繁榮出版事業設立了多項出版基金,逐漸形成了以出版高水平的教材和學術專著為主的鮮明特色,在教育出版領域樹立了強勢品牌。目前,清華版教材已在全國一百多所院校得到廣泛使用。高品質、多層次的計算機圖書是清華大學出版社的一大品牌支柱。20世紀80年代末,在席卷全球的信息化浪潮中,清華大學出版社快速切入計算機圖書市場,逐漸成為并一直保持這一市場的領先地位,為發展中國計算機教育做出了巨大貢獻。

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作者信息

李慧波

李慧波,山東煙臺人,山東大學文學學士,北京大學社會學碩士。中國民建會會員,中國石油化工作家協會成員,中國石油管理干部學院副教授。主要從事各類企事業單位和組織的團隊研究和培訓,講授“團隊力量”、“團隊執行力”、“團隊精神”、“打造高效能團隊”、“情緒管理和心理減壓”、“有效激勵與溝通”、“領導素養與管理方法”等課程。應邀參與全國政協、中宣部、勞動和社會保障部、中國石油天然氣集團公司的多項課題研究。著有《團隊精神》、《團隊執行》、《高效能團隊》、《中國石油領導人員反腐倡廉培訓教程》等,深受企事業單位歡迎并大量團購為員工必讀書,被300多家媒體、400多家網站熱評或轉載。

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