為什么選你做HR經理

作者:徐勝華 編著

出版:北京時代華文書局

年代:2018 更多圖書信息

圖書簡介

《為什么選你做HR經理》是三茅人力資源網超人氣作者“紅塵醉彌勒”徐勝華從業十年多來的精華集結。作者用幽默的筆觸分別從“職業規劃”“招聘”“培訓”“薪酬”“績效”“員工關系”六個人力資源從業者最為關心的方面闡述自己對人資工作的觀點和經驗,行文辛辣中不失幽默,調侃中一針見血,迥異于平常所見的人資專業書籍,輕松閱讀中,工作的疑難與迷茫迎刃而解,你也將會是位有手段的“好人”,有底線的“壞人”,有溫度的HR!

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編輯推薦

1. 《為什么選你做HR經理》是一本將“西游記”與“三國演義”故事、實踐技巧與理論剖析融于一體的HR類工作實戰指南。幽默調侃中,你也將會是一位有手段的“好人”,有底線的“壞人”,有溫度的HR!
2. 《為什么選你做HR經理》是三茅人力資源網超人氣專欄作者、打卡牛人@紅塵醉彌勒徐勝華10多年的人資工作經驗精華結集。作者在三茅網的專欄擁有近700萬 的點擊訪問量,是2017年度三茅人力資源網“最受HR歡迎年度分享專家”、“最受HR歡迎文章作者”,蟬聯2016/2017年“*幽默HR桂冠”。
3. 《為什么選你做HR經理》一書中的文章,理論基礎扎實,剖析一針見血,且能根據實踐情況給出一個符合國情、很具操作性和啟發性的解決方案;語言風趣幽默,超具閱讀快感,不愧為“HR界段子手”稱號。
4. 《為什么選你做HR經理》一書獲得包括暢銷書《世界500強人力資源總監管理筆記》作者潘新民、《人力資源管理從新手到總監:高頻案例解答精選》作者@秉駿哥李志勇、《一個HRD的真實一年》作者@大白兔77趙穎、《不將就:HR成長蛻變記》作者@大帝馬青云、楚源華創人力資源管理學院院長三茅*位專欄作家 @ HR哥李江華等大咖的熱情推薦。

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目錄

第一章/職業規劃
第一節 優秀的HR 應該具備哪些素質 | 003
第二節 HR如何做好職業規劃 | 006
第三節 如何設計自己的職業生涯 | 011
第四節 HR如何成為業務伙伴 | 015
第五節 人力資源經理應該具備哪些職業素養 | 019
第六節 人力資源哪個模塊最難做 | 024
第七節 懂韜晦的HR才是好HR | 028
第二章/招 聘
第一節 面試之修煉強大的內心 | 033
第二節 面試之回答問題的技巧 | 036
第三節 與面試官談薪的技巧 | 042
前 言/
第四節 HR如何做好招聘準備工作 | 048
第五節 面試之如何選擇管理者 | 053
第六節 如何做好新春招聘 | 056
第七節 如何編制崗位說明書 | 059
第八節 用人部門看不上你選中的人,怎么辦 | 062
第九節 面試OK但學歷有問題,怎么辦 | 065
第十節 HR如何做好薪酬談判 | 068
第十一節 如何做好背景調查 | 070
第三章/培 訓
第一節 如何提升自己的培訓能力 | 077
第二節 如何培訓基層員工 | 081
第三節 如何培訓中層管理者 | 084
第四節 如何培訓老板 | 090
第五節 HR如何培訓HR | 096
第六節 培訓計劃實施推不動,怎么辦 | 102
第七節 如何讓培訓效果轉化為生產力 | 104
第八節 工作時間做培訓才有效果 | 106
第九節 如何有效管理內部兼職講師 | 108
第十節 怎樣合理設計培訓課程體系 | 110
第十一節 如何合理簽訂培訓服務期協議 | 113
第十二節 如何合理選擇培訓授課形式 | 116
第四章/薪 酬
第一節 如何設計薪酬方案 | 121
第二節 小公司怎么做福利計劃 | 128
第三節 薪酬有限,如何提升員工滿意度 | 132
第四節 升職后不加薪怎么辦 | 136
第五節 如何平衡新老員工薪酬矛盾 | 139
第六節 如何給自己爭取調薪 | 143
第七節 年度調薪怎么做 | 146
第八節 新上任HR,如何推動福利優化改革 | 149
第九節 如何處理核心員工“綁架”調薪 | 153
第十節 發獎金和年度加薪,哪個好 | 156
第十一節 設計年終獎的方案 | 159
第十二節 如何執行帶薪年休假 | 162
第十三節 如何應對老板不想發年終獎又裁員 | 165
第五章/績 效
第一節 如何選擇績效考核方法 | 171
第二節 如何推行績效考核 | 175
第三節 小企業要不要做績效考核 | 181
第四節 如何提煉KPI考核指標 | 186
第五節 績效考核結果應該怎么用 | 190
第六節 績效面談怎么做 | 193
第七節 如何幫助員工制定績效改進計劃 | 197
第八節 如何讓年終考核不流于形式 | 201
第六章/員工關系
第一節 不懂法的HR不是好HR | 207
第二節 HR學習心理學的必要性 | 210
第三節 新任主管,搞不定下屬怎么辦 | 214
第四節 HR如何管理關系戶 | 219
第五節 升職失敗,如何調整心態 | 222
第六節 下屬頻繁離職,哪里出問題了 | 226
第七節 無故被降薪,如何應付 | 232
第八節 如何妥善處理辭退員工事件 | 236
第九節 如何看待職場中善于溜須拍馬的同事 | 239
第十節 怎么樣才能更快地明白領導的意圖 | 244
第十一節 如何打破公司的小團體 | 248
第十二節 工作中如何跟拜高踩低的同事相處 | 253
第十三節 提出離職申請后被挽留后,走還是留 | 257
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書頁展示

更多圖書信息
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作者:徐勝華 編著
出版:北京時代華文書局

ISBN:9787569925180

出版日期:2018-09-01

北京時代華文書局

北京時代華文書局

在國家新聞出版廣電總局的批文中,有我們的名字;在安徽出版集團和時代出版傳媒公司的旗下,有我們的名字;在北京市屬出版社的陣營中,有我們的名字;在美國華爾街日報上,也有我們的名字——北京時代華文書局,一個坐落于北京地壇公園、青年湖公園和柳蔭公園懷抱中以出版人文社科圖書為主的新銳出版社。 我們是有夢想的出版企業。2011年11月,承載著時代出版傳股份有限公司出版主業進京的戰略夢想,北京時代華文書局在北京注冊成立;2013年5月,經國家新聞出版廣電總局審批,獲批圖書出版資質,成為中國出版業跨地區發展第一出版社,入選2013年中國十大出版事件。我們因夢想而生,更因夢想而行,用改革夢、文化夢、產業夢、時代夢,做精品、做企業、做產業,將夢想的激情化為銳意奮進的腳步。 我們是有創新理念的出版企業。北京時代華文書局是全新的出版企業,創新是立企之基。堅持運營創新,創造出版業跨地區發展零的突破;堅持機制創新,強力推進國有文化出版體制與市場機制深入融合;堅持人才模式創新,大力引進全國優秀文化出版人才;堅持產業創新,著力推動傳統出版與新媒體、內容產業與多元產業并進開發,《手機出版平臺》入選中央文化產業發展專項資金資助,搶占新媒體轉型先機。 我們是有精品實力的出版企業。我們堅守文化品質,堅樹市場信譽,立足全國文化出版中心北京,大力開拓高端文化資源,《紀念中法建交五十周年》大型畫冊收入習近平總書記親筆題名致辭;《重讀<為人民服務>》《中國(1949-2014)》等重大主題出版物創造社會效益品牌;《中國藝術研究院學術文庫》《阿奎那著作集》《嚴復翻譯名著全集》等重大項目占據學術文化高地;《小康之路》《中國的走向》《中華國學名言》《賣菜叔日記》等精品入選國家級“走出去”重點;《家世》《遺失在西方的中國史》《地洞筆記》等文史精品廣受贊譽;《哈佛凌晨四點半》《河神》《林書豪:夢想的力量》等暢銷書引領暢銷風潮…… 我們是有品牌追求的出版企業。北京時代華文書局成立以來,年均數十種圖書入選國家與省部級重點,年均近百種圖書上千次登上各類排行榜,擁有高占祥、李銀河、梁曉聲、趙世瑜、武力、余世存、馬勇、梁小斌、崔自默、高敏、潘曉婷等上百位名家名人作者,獲得國家新聞出版廣電總局、國務院新聞辦等各級行政管理部門的肯定,獲得從紙媒到電視媒體、網絡媒體等數千家媒體的持續關注與推介,從無到有,從有求精,從初出茅廬到產業新銳,行業影響力、市場影響力、社會影響力跨越提升。 我們是時代的出版企業。時代讓夢想照進現實,讓不可能成為可能,讓故事有更精彩的新劇情。未來,時代書局將立足時代,矢志書寫時代、傳承時代、引領時代,爭創文化機制創新示范、資源集聚基地、市場先鋒、產業孵化器、“走出去”窗口,讓夢想在時代舞臺綻放,讓創新開拓下去,讓精品接力下去,努力打造全國一流出版企業,為文化產業大改革大發展大繁榮作出貢獻。 歡迎來稿,歡迎加盟,我們期待著您的關注、您的參與、您的批評指導。

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作者信息

徐勝華 編著

徐勝華,網絡ID“紅塵醉彌勒”。 人力資源管理師,擁有4年以上培訓咨詢公司高級合伙人,10年以上企業(港、臺、民企)中高層管理經驗。三茅人力資源網專欄作家,《中國培訓》《CHO首席人才官與商業評論》等多家媒體特約撰稿人?,F為珊茅(上海)人力資源有限公司聯合創始人。 2017年度三茅人力資源網“zui受HR歡迎年度分享專家”、“zui受HR歡迎文章作者”,蟬聯2016/2017年“zui幽默HR桂冠”,一個被HR界耽誤的段子手。是三茅人力資源網更受歡迎的超人氣作家之一,專欄擁有近700萬 的點擊訪問量,深受讀者喜愛。 出版有著作《職場不簡單:人力資源總監手把手教你升職晉階》《為什么選你做HR經理:人力資源管理技能精進指南》。

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